Algun dia, alguien con un 'par', deberia poner el stop a todas las empresas que, con beneficios increibles, solo piensan en estrujar aun mas a sus empleados con la disculpa del 'inversor'.
Ya va siendo hora de construir un mundo mas humano, donde no todo consista en acumular dinero.
un par de cosillas.
Cuando se habla de telefónica, esto es un holding de muchas empresas, que pasan por Telefónica de España, O2 y otras. Así que cuando se habla de estas cosas, se debiera identificar correctamente de qué hablamos, si del holding o de una de sus empresas. no obstante, parece que el recorte se va a producir en TODAS las empresas en España, sobre un 20%, o sea, 1 de cada 5. la proporción es descomunal en una empresa y un holding SIN perdidas.
También hay que decir que si el holding reparte beneficios récord, otra cosa son los resultados de las empresas en españa, que van bajando. O sea, que el problema en españa existe y los resultados los salvan las empresas de fuera de españa. Ahora bien, no es menos cierto que, cuando la empresa daba beneficios récords anteriores en españa, estos no se repartían entre los empleados que lo conseguían, sino que se reinvertían en el extranjero, entre otras cosas, con el argumento de asegurar el empleo
por último, unos directivos que proponen subir el sueldo el 0% a la plantilla (p.e. móviles) pero se los suben un 1,5% son bastante poco ejemplarizantes.
Resumiendo:
*Una empresa donde sus directivos no predican con el ejemplo
*Una empresa con beneficios
Va a despedir a 1 de cada 5 trabajadores en España.......
Casi nada.
Por una vez y aunque parezca suciata lo diré. Alierta y demás gerifaltes de Timofónica son unos desgraciados; con unos beneficios de miles de millones, y van a largar a 6.000 personas..PARA AHORRAR COSTES!!!
Seguro que sus sueldazos no los adelgazan.
Pues espero que empiecen por despedir a todo cargo de recolocados de la política sean del partido que sean. Seguro que son muchísimo más prescindibles que un operario cualquiera y además saldrán muchísimo más caros que los que mantienen las líneas en estaod de uso.
Además, a estas alturas ya se habrán dado cuenta de que sólo sirven para medrar, porque para trabajar....me extraña.
De modo que, Telefónica este año consigue los mayores beneficios económicos desde su creación y, a los trabajadores de la empresa que, en "algo" habrán contribuido a que sea tan rentable, los "premios" que les ofrecen por su productividad son... no subirles el salario y presionarlos hábilmente, con el fin de que cedan a sus "propuestas".
Ya que clarifican la situación un poco, también podemos hacer una comparativa entre lo que se gastan en unas cosas y lo que se gastan en otras.
Primero, los directivos de telefónica se han repartido 450M€. Para el ERE de mandos intermedios, que no de directivos, para prescindir del 6% disponen de 206M€. Internamente, se le ha llamado "la patada de oro", e incluye fondos hasta los 65 años con revalorización fija del 2% anual, cosa que en EREs de tropa, como el de móviles, no incluye. O sea, que esas revalorizaciones anuales, sean o no IPCs, son de mando para arriba.
De reducción de directivos, cuando los vean salir con52 años, me avisan.
A mi el libre mercado me pareceuy bien. Que los inversores busquen el beneficio me parece muy bien, pero los modelos que se vayan a aplicar, por favor, que los apliquen a todos por igual, aunque con diferencia en la retribución.
Por eso, cuando cuentan la racaneria de los 400m€ para 13 años para los curritos de telefónica, me río. Si despiden a 6000, casi nada, el total de gasto en 13 años es de 2400M€. Por comparar, el ere de mandos es de 206M€ para unos 100, 2M€ por barba. Repartir 450M€ durante 13 años resulta en 5,8 mil millones.
Las comparaciones son odiosas, nunca mejor dicho. ¿Para cuando traer a las operadores norteamericanas que cobran menos por los ADSL y pagan mas a los empleados?
¿Por que los modelos "reductores" se empiezan siempre a aplicar desde abajo?