Los días de aplicación de ERE se aprovecharán para readaptar las instalaciones a la llegada de nuevos modelos.
Libre Mercado
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alpairo dijo el día 23 de Noviembre de 2011 a las 21:43:
A ver si nos aclaramos. Un ERE supone una suspensión temporal del contrato de trabajo; es decir, no es un despido: este último supone la extinción del contrato.
Es decir, durante la regulación de empleo los trabajadores siguen de alta en la empresa y, por tanto, seguirá habiendo cotización a la Seguridad Social. Aemás, la empresa tiene derecho a una bonificación en las cuotas si se compromete al mantenimiento del empleo durante al menos seis meses tras la finalización del expediente.
A ver si nos aclaramos. Un ERE supone una suspensión temporal del contrato de trabajo; es decir, no es un despido: este último supone la extinción del contrato.
Es decir, durante la regulación de empleo los trabajadores siguen de alta en la empresa y, por tanto, seguirá habiendo cotización a la Seguridad Social. Aemás, la empresa tiene derecho a una bonificación en las cuotas si se compromete al mantenimiento del empleo durante al menos seis meses tras la finalización del expediente.