La compañía que se ha reunido este viernes con los representantes de los cuatro sindicatos presentes en la mesa de negociación –UGT, CC.OO., STC y CICG– ha realizado una propuesta inicial que pilota en torno a tres bloques.
En el primero de ellos, además de las indemnizaciones de entre 30 y 32 días, para los afectados por el despido colectivo, con un máximo de hasta 900 trabajadores que, no obstante, podría reducirse en función de los acuerdos logrados en el resto de las medidas propuestas, se incluye la eliminación de los tickets restaurantes.
Asimismo, la dirección de Vodafone España ha propuesto, con el objetivo de mejorar la productividad de la empresa –uno de los propósitos del plan de transformación que pretende emprender la firma–, redefinir el horario de verano y el de los viernes, que hasta ahora es intensivo; reformular el periodo de lactancia, que hasta el momento permitía a las madres un año de jornada reducida sin recorte salarial alguno; así como redefinir el horario de las tiendas.
Por otra parte, la firma ha planteado llevar a cabo medidas de externalización –outsourcing– para algunos servicios.