El salario medio del conjunto de la economía española en 2012 fue de 1.639 euros al mes, un 0,5% más que en 2011, según el último Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo. Sin embargo, el aumento de los precios al consumo superó el avance del salario medio, de modo que la capacidad adquisitiva de los trabajadores cayó un 1,9%. Desde 2008, el salario medio en España sufre una caída en su poder adquisitivo del 2,3%.
Dentro de esta estructura salarial, existen diferencias en función de la actividad económica que se desarrolle, el tamaño de la empresa, el tipo de contrato y la comunidad autónoma en la que se resida.
Así, el salario medio más elevado se encuentra en el sector Industrial, donde en 2012 alcanzó los 1.832 euros mensuales. Además, desde 2008, la Industria es el único sector donde el salario medio presenta una mejoría en su poder de compra (+0,6%, descontando la inflación). En cambio, tanto en la Construcción como en el sector Servicios el salario fue más bajo que la media nacional: de 1.607 y 1.603 euros por mes, respectivamente.
Asimismo, dentro de cada sector, existe una importante diversidad salarial en función de la actividad económica que se trate. En la Industria sobresale la remuneración del área de Electricidad y Gas, que en 2012 fue de 3.702 euros, duplicando la media del sector. De hecho, es el salario más elevado de entre las 18 secciones y el único que supera la cifra de 3.000 euros.
Dentro de los Servicios la disparidad es aún mayor, ya que el salario más elevado casi triplica al más bajo. Es el caso de Finanzas y seguros (2.960 euros por mes) cuando se lo compara con el de la Hostelería (1.017 euros). La mitad de las actividades del sector Servicios muestran salarios inferiores a la remuneración más baja del sector industrial. Además del salario de Hostelería, es el caso de Actividades Administrativas (1.135 euros), Actividades artísticas y recreativas (1.204 euros), Otros servicios (1.218 euros), Comercio (1.416 euros) e Inmobiliarias (1.527 euros).
Sin embargo, las actividades con segundo y tercer salario más elevado se encuentran en los Servicios, se trata de Finanzas y seguros (2.960 euros mensuales)e Información y comunicaciones (2.305 euros al mes). Comparando las remuneraciones medias de las 18 actividades se observa que la brecha máxima alcanza los 2.685 euros mensuales que es la diferencia entre el salario de Electricidad y gas y el de Hostelería.
El tamaño de la empresa influye
Por otro lado, el salario medio es claramente más elevado en las empresas de mayor tamaño (200 ó más empleados), con 2.014 euros, mientras que en las pequeñas (49 empleados o menos) se sitúa en 1.368 euros. Es decir, la remuneración media en las empresas grandes es un 47% mayor que en las pequeñas (646 euros por mes y 7.752 euros al año).
Este mismo hecho se reproduce en cada uno de los tres grandes sectores. En la Construcción es donde la brecha salarial según el tamaño de la empresa es más amplia, ya que alcanza el 64%. Es decir, que la remuneración media en las empresas de mayor tamaño del sector es un 64% más elevada que en las empresas pequeñas (2.443 y 1.488 euros, respectivamente), con una diferencia de 955 euros al mes.
Por tipo de contrato
Un trabajador de jornada completa cobró el año pasado 1.882 euros al mes mientras que uno de jornada parcial percibió 704 euros mensuales de media. En ambas jornadas la remuneración más elevada se registró en el sector industrial: 1.933 euros la jornada completa y 770 la parcial. En la Construcción, el salario de jornada completa fue de 1.684 euros, el más bajo de los tres sectores. Por su parte, en los Servicios se encontró la menor remuneración de tiempo parcial, con 698 euros al mes.
País Vasco, Madrid y Cataluña
Sólo cuatro comunidades autónomas presentan un salario medio superior al nacional (1.639 euros/mes): País Vasco (1.957 euros), Madrid (1.890 euros), Cataluña (1.755 euros) y Navarra (1.736). En el otro extremo, Canarias y Extremadura son las únicas autonomías con salarios inferiores a 1.400 euros.
De lo anterior se desprende una brecha máxima de 570 euros mensuales entre la mayor remuneración vasca y la más reducida extremeña. Es decir, que un asalariado vasco percibe de media un 41% más de sueldo que un extremeño.
Sueldos en la UE
Por último, y tomando como referencia datos de 2010, el salario bruto en los 27 países de la UE se sitúa en 1.936 euros mensuales de media, un 16,6% más que en Españ (321 euros/mes). La brecha salarial entre España y Reino Unido es de 706 euros mensuales, lo que implica que la remuneración española es 30,4% más baja que la británica. La comparación es menos desfavorable cuando se efectúa con respecto a Francia o Italia. En el caso galo, la diferencia salarial con España es de 515 euros al mes (24,2% menos) mientras que con Italia se perciben 283 euros mensuales menos (14,9%).
Sin embargo, el nivel de la remuneración media española es mayor al que muestran doce países comunitarios. La diferencia más marcada es con Bulgaria (en España se cobra 5,5 veces más, es decir, 1.324 euros por mes), Rumanía (el salario español resulta 4 veces mayor) y Lituania (el salario español es más de 3 veces superior). Sin alcanzar una magnitud amplia, la ventaja salarial de España es asimismo muy abultada en comparación con Portugal, cuyo salario supera en un 49,8% (537 euros/mes) y con la República Checa, que tiene una remuneración media 55,5% inferior a la española (896 euros/mes). También es significativa también la brecha salarial con Polonia, cuyo salario es un 58,9% menor que el de España (951 euros/mes).
Al mismo tiempo, en catorce países de la UE se registran salarios superiores. La mayor desventaja se encuentra en la comparación con Noruega y Dinamarca, donde el salario medio ronda los 3.600 euros mensuales (más del doble que en España). Además de ellos, el salario medio español resulta al menos un 34% inferior que las remuneraciones de Luxemburgo, Irlanda, Bélgica, Finlandia y Holanda.
Si la comparación se realiza con Alemania (el país con menor salario dentro del grupo de "remuneraciones elevadas"), la diferencia es de 806 euros mensuales (un 33,2% mayor que la remuneración media española).