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¿Por qué uno de cada tres trabajadores no desconecta durante sus vacaciones?

El 37,4% de los profesionales declara que mantiene algún tipo de contacto con su empresa durante los días de asueto.

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El 37,4% de los profesionales declara que mantiene algún tipo de contacto con su empresa durante los días de asueto.

El análisis elaborado por la empresa de recursos humanos Randstad revela que el 32,5% de los profesionales españoles, uno de cada tres, no logra desconectar durante las vacaciones. El informe señala que a menor edad mayor es la dificultad para desconectar. De esta forma, los menores de 25 años son los profesionales que menos desconectan (38,6%), seguidos de los empleados con edades comprendidas entre los 25 y los 45 (33,2%) y los mayores de 45 años, de los cuales el 29,5% no consigue olvidarse del trabajo.

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La razón principal es la dificultad para desvincularse de los temas laborales (48,1% de los encuestados). Otra razón importante es el contacto desde la empresa, es decir, el 27,5% de los trabajadores que no desconectan declara que es porque es contactado por su empresa. Entre el resto de motivos que dificultan la desconexión están la imposibilidad de delegar tareas al ser la única persona en gestionar determinadas funciones (16%), la dificultad en delegar en otro compañero (5,9%) y el contacto con la empresa por parte del trabajador (2,4%).

"Desconectar en vacaciones es un hecho más importante de lo que nos puede parecer a priori. Tras un largo periodo de trabajo, si el profesional no logra descansar un mínimo de tiempo, su productividad descenderá, siendo perjudicial tanto para la empresa como para el propio trabajador. Es importante que no sólo el profesional sea consciente de este hecho, sino que la propia empresa evite contactarle para lograr así una desconexión completa y conseguir que el trabajador regrese con un rendimiento pleno a su vuelta del periodo estival", afirma Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.

Si se analizan los trabajadores que mantienen el contacto en algún momento de las vacaciones con su empresa, se observa que el 37,4% mantiene la comunicación con alguna persona del trabajo. En el lado contrario se sitúa el 62,6% de los ocupados que asegura no mantener ningún contacto con su empresa durante las vacaciones. Los medios más habituales para mantener ese contacto entre trabajador y empresa son el teléfono móvil, a través de llamadas (34,7%) y mensajería instantánea (32,6%), y el correo electrónico (26,1%).

A menor edad, menor desconexión

Del total de ocupados que afirma que sí desconecta en vacaciones, a uno de cada tres profesionales (27,2%) le basta con un día o menos para no pensar en su trabajo, siendo el grupo que mayor tasa registra. Le siguen los que tardan entre uno y dos días (26,4%) y los que necesitan entre una y dos semanas (21,8%).

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Asimismo, los menores de 25 años son los empleados que tardan más en lograr desconectar, ya que un 28,2% de estos ocupados tarda entre una y dos semanas. Entre 25 y 45 años, esta cifra desciende hasta el 22,7% y en los mayores de 45 años al 18,6%.

Los profesionales que más rápido desconectan son los mayores de 45 años, ya que al 32,6% le basta con un día. A continuación, se sitúan los de entre 25 y 45 años (23,8%) y los menores de 25 años (14,3%). En todos los tramos de edad, los profesionales que tardan más de dos semanas son el grupo que menos tasa registra.

Los directivos, los que menos desconectan

Por último, los directivos son los trabajadores que menos desconectan (53,8%), seguidos de los ocupados que desempeñan un cargo de manager (52,7%), así como los altos directivos (44,4%). En el lado contrario, se sitúan los técnicos (33,5%).

Randstad destaca que tanto altos directivos como directivos son los dos perfiles a los que más les cuesta delegar sus tareas en otros trabajadores. En concreto el 25% y el 28,6% respectivamente, no consiguen que otro compañero se ocupe de su trabajo durante las vacaciones.

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