CCOO y su representación sindical han pactado una subida salarial para sus empleados del 1,9% para 2018 y una cláusula de garantía salarial vinculada a la inflación en el caso de que a cierre de año sea superior al pactado en el convenio. Así se desprende del acta de acuerdo del convenio colectivo de CCOO que publicó el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado jueves, por la que se publican las tablas salariales para 2018 para su personal asalariado.
Sin embargo, curiosamente, al mismo tiempo que pactan una subida salarial del 1,9% con su plantilla, exigen al resto de organizaciones y empresas un incremento del 3,1% para todos los trabajadores, tal y como han planteado en la negociación colectiva con la patronal. El incremento salarial de CCOO para este año es superior al aplicado en 2017 (1%) y 2016 (0,6%), después de haber mantenido congelados los sueldos en 2015, año desde el que contemplaban explícitamente en el convenio una cláusula de revisión salarial.
Las tablas salariales de CCOO para 2018 fijan un sueldo mínimo de 1.578,55 euros brutos mensuales, que perciben los trabajadores encuadrados en el personal auxiliar administrativo, telefonista y portero; y uno máximo de 3.587,67 euros para el nivel 1 del técnico superior, técnico de informática 1ª y jefe de área.
Además de CCOO, UGT publicó a comienzos de enero sus tablas salariales para 2018, que recogían un incremento del 1,8%, así como una cláusula de revisión salarla en caso de que la inflación fuera superior a fin de año, con un máximo de revisión del 0,2 %. Este incremento salarial es superior al 1,5% que aplicó en 2016 y 2017, después de haber mantenidos congelados los sueldos en 2015.
Las tablas salariales de UGT para 2018 fijan un sueldo mínimo de 1.278,04 euros brutos mensuales, que perciben los trabajadores encuadrados en el personal de servicios, y uno máximo de 2.086,44 para los técnicos superiores A+ del grupo profesional I.
Ambos incrementos están por debajo del 3,1% puesto encima de la mesa a la patronal -que resulta de la inflación prevista para 2018 (1,6 %) más 1,5 puntos adicional en concepto de recuperación del poder adquisitivo perdido-, con una cláusula de revisión salarial y un salario mínimo en convenio de 1.000 euros brutos mensuales.