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Indra empieza a negociar su ERE

Los despidos afectarían a los trabajadores de Indra Soluciones Tecnológicas y de Indra Sistemas. Los sindicatos han mostrado su rechazo.

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Los despidos afectarían a los trabajadores de Indra Soluciones Tecnológicas y de Indra Sistemas. Los sindicatos han mostrado su rechazo.
CC.OO. pide a Indra que no aplique medidas traumáticas. | Alamy

Indra ha convocado este lunes a los sindicatos para iniciar la negociación del despido colectivo en Indra Soluciones Tecnológicas —donde trabajan más de 13.000 personas—, cuando expira el plazo para que estos designen a sus representantes en el proceso, según fuentes sindicales. A partir de este momento, comenzará el proceso de consultas de este proceso, que la compañía anunció que iniciaría a los sindicatos en una misiva que les remitió el pasado 2 de octubre. El proceso "afectará potencialmente a todos los centros" de Indra Soluciones Tecnológicas de la Información (TI), según avanzó la compañía a los representantes de los trabajadores.

Asimismo, el pasado viernes, Indra también presentó un nuevo procedimiento de despido colectivo, en este caso para Indra Sistemas, que podría afectar a 6.000 trabajadores. En ambos casos, la empresa alega como causas el descenso de beneficios y la necesidad de transformar la plantilla. Indra Sistemas es la empresa del grupo Indra dedicada a transporte, defensa y tráfico aéreo, mientras que Indra Soluciones TI es la de información y tecnologías de la información.

CCOO de Industria ha mostrado su rechazo a una posible destrucción de empleo en Indra y ha solicitado a la dirección de la empresa de tecnología y consultoría que valore el conocimiento de sus profesionales "manteniendo a la plantilla" y no aplique "soluciones traumáticas", según recoge la formación sindical en un comunicado.

Ante la convocatoria de la compañía de la mesa de negociación para el inicio de un procedimiento de despido colectivo en Indra Sistemas, el sindicato ha incidido en que la empresa debe afrontar los problemas mirando al futuro, "garantizando un plan industrial de futuro sin incertidumbres y conservando el talento de la plantilla".

"Queremos trasladar un mensaje contundente: la empresa está en una fase de adjudicaciones y de captación de proyectos muy importante. Esperamos que la empresa no pretenda hacer y atender todos esos proyectos descapitalizando y deshaciéndose del conocimiento de sus profesionales", resalta.

Medio año después de la retirada del ERTE

Este proceso arranca medio año después de que la compañía retirara una propuesta de expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que había planteado a los sindicatos para todas las filiales del grupo, después de la convocatoria del estado de alarma.

Por entonces estaba previsto que el proceso afectara a un máximo de 10.000 trabajadores. En la propuesta también se planteaba una rebaja salarial para el resto de la plantilla. La empresa alegó causas económicas, técnicas, organizativas y de producción para aquel ERTE planteado, que tendría una duración de tres meses y que fue rechazado por los sindicatos en el transcurso de varias reuniones que se celebraron.

Tras retirar la propuesta, Indra aseguró que confiaba en que en el momento que fuera necesario los representantes de los trabajadores apoyarían las decisiones que deberá tomar. La propuesta de la tecnológica respondía, según se explicó entonces, a su intención de empezar a mitigar los impactos que la actual crisis sanitaria ya está produciendo y que crecerá en los próximos meses. El objetivo era evitar daños mayores para el empleo en el futuro, buscando el interés general de la empresa, ha apostillado.

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