La dirección de Ford y los sindicatos han llegado a un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la planta de Almussafes, Valencia. Este acuerdo contempla compensaciones para trabajadores mayores de 53 años en 2024 y establece condiciones para un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) rotativo hasta 2027.
La empresa y los sindicatos han acordado 626 bajas incentivadas con compensaciones adicionales. Para gestionar el excedente de 996 empleados, se implementará un ERTE rotativo hasta finales de 2027. Desde enero de 2025, se aplicará un "mecanismo" especial apoyado por el Gobierno de España y la Generalitat Valenciana.
Compensaciones financieras
El acuerdo incluye indemnizaciones adicionales para empleados con más de 5 años de antigüedad, oscilando entre 20.000 y 40.000 euros. Además, hay un plan de indemnizaciones para empleados nacidos desde el 1 de enero de 1961, excluyendo contratos temporales, de relevo o de jubilación parcial. Las indemnizaciones por salida voluntaria se establecen en 40.000 euros para aquellos que se inscriban antes del 31 de julio, 30.000 euros antes del 15 de septiembre y 20.000 euros antes del 31 de octubre.
Compensaciones por Edad
Para empleados hasta 54 años, la indemnización es equivalente a 45 días por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades de salario bruto anual, más el complemento de antigüedad y gratificaciones especiales. Empleados de 53 años recibirán el 75% del salario mensual hasta los 57 años y el 80% hasta los 62 años. Los de 54 años recibirán el 75% del salario hasta los 57 años y el 80% hasta los 63 años. Empleados de 55 años recibirán el 80% del salario hasta los 57 años y el 85% hasta los 64 años. Los de 56 años recibirán el 85% del salario hasta los 65 años. Empleados de 57 años o más recibirán el 85% del salario hasta los 65 años.
Requisitos Adicionales
UGT espera cerrar la negociación del complemento salarial del ERTE en breve. El acuerdo incluye el acompañamiento del Gobierno español y la Generalitat Valenciana para implementar el "mecanismo" especial de apoyo. Este esfuerzo conjunto busca mitigar el impacto del ERE y apoyar a los empleados durante la transición.