El partido de Yolanda Díaz no quiere que la reducción de jornada se aplique a los contratos por tiempo parcial que, según sus propios datos, están más copados por mujeres. Considera que reducir el tiempo de trabajo es bueno para todos, menos para las personas con estos contratos. Eso sí, exige que se les suba el sueldo sin trabajar más. De nuevo, otro golpe para los empresarios.
Sumar acaba de exigir "poner en marcha todas las estrategias e iniciativas legislativas oportunas que permitan reducir la brecha laboral y salarial existente entre mujeres y hombres, de forma que, cuando se produzcan reducciones en la jornada laboral, se permita, en primer lugar, a las personas trabajadoras a tiempo parcial seguir realizando el mismo número de horas de trabajo que viniesen efectuando previamente y, en segundo lugar, que se reconozca su derecho a incrementar proporcionalmente su salario".
Más exigencias de Sumar
Reducir las horas de trabajo sí, pero no tanto. Parece ser el resumen de la idea que tiene Yolanda Díaz que, tras haber exigido una rebaja general de las horas máximas trabajadas, cree que las personas con trabajo parcial deben quedar fuera de lo que ha considerado una necesidad para el resto.
"La historia de los derechos laborales está marcada por conquistas que han transformado profundamente nuestras sociedades, acercándolas a modelos más justos y democráticos. Una de las más relevantes pero que más tiempo lleva sin lograr avances significativos en nuestro país es la de la duración de la jornada laboral", dice Sumar. "Y en esa línea de avances sociales, no podemos olvidar que la reducción de la jornada laboral tiene consecuencias directas y positivas en los derechos de las mujeres. Y así, su puesta en marcha es una demanda urgente, pues las españolas trabajadoras llevan ya muchas décadas soportando altos niveles de discriminación laboral respecto de los hombres", añade el partido de Sumar.
La explicación a esta alusión diferenciada a las mujeres se hace acto seguido: "El mercado laboral español está marcado por una vergonzosa brecha de género. La brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa en un 28,21 %, lo que implica que las trabajadoras perciben retribuciones significativamente inferiores a las de sus homólogos masculinos por trabajos de igual valor. El desempleo femenino es sistemáticamente superior al masculino, con una diferencia de tres puntos porcentuales. Y la tasa de temporalidad entre mujeres es nueve puntos mayor que la de los hombres, consolidando una mayor precarización de sus condiciones laborales, según fuentes de la EPA del tercer trimestre de 2024".
¿Cómo lo interpretan desde Sumar? Pues señalando que, "en relación con la temporalidad, en España, las trabajadoras representan el 74 % de los contratos a tiempo parcial, una modalidad que, en la mayoría de los casos, no responde a una elección voluntaria, sino a la imposición de estructuras laborales que perpetúan la desigualdad. Esta situación impacta negativamente en su capacidad económica, en sus cotizaciones a la seguridad social y, en última instancia, en sus pensiones". Por ello, según Sumar, "para acabar con este escenario tan negativo para las mujeres, la reducción de la jornada laboral debe venir acompañada de elementos que permitan que quienes trabajen a tiempo parcial tengan derecho a seguir realizando el mismo número de horas de trabajo que viniesen efectuando antes de que entre en vigor la norma que aplique dicha reducción". Traducido, que si los hombres tienen más contratos a tiempo completo, al reducirles la jornada, se acercan más al número de horas de contratos parciales de las mujeres.
"Igualmente, estas personas [las de contratos parciales] deberían tener derecho a incrementar proporcionalmente su salario a partir de la aplicación de la jornada máxima ordinaria, cuando esta se fije en 37,5 horas semanales. Así, profesiones como las empleadas del hogar, las camareras de piso, las dependientas de comercio y las trabajadoras del sector de cuidados, donde las mujeres son amplia mayoría, verían cómo esta medida mejora sus condiciones económicas y laborales de forma tangible", añade Sumar.
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