El Grupo EULEN es una compañía comprometida con las personas, cree firmemente que el principal activo de la compañía son sus más de 75.000 empleados repartidos en 12 países y con 97 nacionalidades diferentes. Considera la suma de los diversos talentos de sus empleados como un factor fundamental para alcanzar el modelo sostenible que la empresa persigue.
La Diversidad, la Equidad y la Inclusión constituyen uno de los principios fundamentales para el Grupo EULEN. Por ello, sus políticas y acciones de diversidad, equidad e inclusión se fundamentan en el respeto al principio de igualdad, imparcialidad y dignidad de todas aquellas personas que forman parte de la compañía.
El Grupo EULEN está comprometido en seguir avanzando en el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, al igual que en la integración laboral. La empresa pretende seguir potenciando iniciativas y programas formativos para crear un entorno diverso donde se refleja la colaboración y comunicación respetuosa entre las personas.
La diversidad y la inclusión se constituyen como pilares básicos de la compañía. Asimismo, el hecho de contar con una plantilla diversa donde los empleados forman parte de un equipo dinámico y con talento y donde todo el personal es aceptado tal y como es, con independencia de su raza, etnia o género, orientación sexual, edad, religión, nacionalidad o cualquier otra circunstancia. La filosofía del Grupo EULEN reside en la tolerancia y el respeto constantes.
Del mismo modo, progresa con un alto compromiso en el desarrollo de proyectos de integración de personas en riesgo de exclusión social, personas con discapacidad, inmigrantes, mujeres víctimas de violencia de género, jóvenes o desempleados de larga duración.
Las personas son el principal activo para Grupo EULEN, algunas cifras de diversidad:
Estos principios están presentes transversalmente a través de todas las políticas de recursos humanos de la compañía, lo cual hace que se pueda establecer el marco que promueve los valores de diversidad, multiculturalidad, aceptación e integración en todas las empresas del Grupo, haciendo así posible regir las actuaciones en materia humana. Por ello, la atracción y fidelización de personas diversas es fundamental para garantizar una variedad de perfiles a todos los niveles que facilitan la innovación y adaptabilidad a los continuos cambios de la sociedad.