La ministra de Igualdad, Ana Redondo, la que protagonizó una acalorada sesión parlamentaria repitiendo a gritos "¡vergüenza!" contra un diputado del PP que osó cargar contra el presidente del Gobierno por el caso de corrupción que se investiga en torno a su mujer Begoña Gómez, vuelve a ser noticia. Tal fue el espectáculo de aquel día que Redondo subió minutos después hasta el escaño del diputado popular para disculparse por su actuación desmedida. El motivo que en esta ocasión la trae a las primeras páginas de los periódicos no es tanto por un error en las formas, sino por un gigantesco error de fondo. De redacción legislativa.
El pasado 14 de agosto, Ana Redondo tenía que reconocer un error de bulto en la redacción de su ley estrella, la Ley de Paridad, esa norma que va a obligar a las empresas a tener un equipo directivo con mismo número de hombres que de mujeres, o al menos, con un 40% de mujeres. Pues bien, el error que se denunció en su momento, permitía a las empresas a despedir de manera procedente a cualquier empleado por el simple hecho de pedir una adaptación de la jornada laboral o un permiso de cinco días por cuidado de algún familiar tras un accidente o enfermedad grave.
Aquel día 14, Redondo dijo que el error era "lamentable" y señaló que su equipo estaba ya trabajando en su corrección, aunque esta no ocurriría hasta septiembre. Dijo que "se ha producido contra la voluntad de todos los que han participado en esta ley, desde el Ministerio hasta la última parlamentaria". Pues bien, este jueves 22 de agosto, la ley ha salido publicada en el BOE y ha entrado en vigor, con el mencionado error de bulto.
La ley orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, conocida como Ley de Paridad, presenta un "error técnico" que desprotege a los trabajadores que se acojan al nuevo permiso de cinco días por cuidado de un familiar tras un accidente, enfermedad grave u hospitalización, o a una adaptación de jornada.
El error no corregido
El error se encuentra en la disposición final novena de la Ley de Paridad, en la que se modifica el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, en concreto, el apartado referido a los despidos nulos.
Al introducir a las víctimas de violencia sexual en los supuestos previstos para que sea nulo el despido, se olvida incluir a las personas que se hayan acogido al nuevo permiso de "cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella".
Este colectivo había quedado incluido en los supuestos de despido nulo por medio del Real Decreto Ley 5/2023, aprobado en junio del año pasado pero, a partir de este jueves, quedarán fuera debido a este "error técnico".
Fuentes del Ministerio de Trabajo y Economía Social han asegurado a Europa Press que el error, cometido por Igualdad, "se subsanará en cuanto el calendario legislativo lo permita".