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El absentismo se dispara en España con Yolanda Díaz a punto de reducir la jornada laboral

"Trabajar menos. Vivir mejor" es el lema de la campaña de Yolanda Díaz para reducir la jornada a 37,5 horas a la semana por ley.

"Trabajar menos. Vivir mejor" es el lema de la campaña de Yolanda Díaz para reducir la jornada a 37,5 horas a la semana por ley.
GIJÓN (ASTURIAS), 30/01/2025.- La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz (i), durante su participación este jueves en Gijón en un acto organizado por Sumar en apoyo a la reducción de la jornada laboral. EFE/J.L. Cereijido | EFE

El Gobierno está a punto de aprobar la reducción forzosa de la jornada laboral a 37,5 horas a las semana en España. Esta decisión es una de las medidas de cabecera de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, para esta legislatura, que presume de que, gracias a su puesta en marcha, los empleados van a trabajar "media hora menos al día" y van a "vivir mejor".

Este cambio del Estatuto de los Trabajadores, de las actuales 40 horas a las 37,5 horas, va a afectar, sobre todo, a las pequeñas empresas, que son las que tienen menos margen para asumir cualquier aumento de los costes laborales. Por sectores, será en los que prima la presencialidad, como la hostelería o el comercio, donde causará importantes cambios.

Mientras tanto, en pleno debate sobre si es tan urgente acabar con las maratonianas jornadas de los españoles, como afirma Yolanda Díaz, se están agravando cada vez más otros datos que revelan que la realidad es justo la contraria. Se trata de las cifras de absentismo laboral.

Los datos, en máximos

La semana pasada, la patronal de mutuas Amat publicó un informe que revelaba que el año pasado se registraron en España un total de 8.716.663 bajas laborales vinculadas a contingencias comunes (enfermedades comunes o accidentes no laborales), un 6,93% más que en 2023 y la friolera de un 121,55% más que hace 10 años.

"Si bien es cierto, que una parte del incremento de las bajas, que se han producido en la última década, se puede deber al aumento de la afiliación en este periodo, no deja de ser totalmente injustificable que las bajas se hayan multiplicado más del doble en diez años, con el lastre que esto supone para la competitividad de las Empresas y el sostenimiento del Sistema de la Seguridad Social como se verá más adelante" señala la patronal de mutuas.

Según los cálculos de la patronal de mutuas, si se tiene en cuenta el coste del absentismo en prestaciones económicas de la Seguridad Social y el coste directo para las empresas, en 2024 alcanza los 28.987,11 millones de euros, un 14,45% más que hace un año y un 185,69% más en la última década. De hecho, esta lacra empieza a presionar ya las cuentas de la Seguridad Social de una forma considerable.

Respecto al coste para las empresas, las mutuas recuerdan que asumen los siguientes conceptos:

  • La Prestación Económica entre los días 4º al 15º, a cargo de las Empresas, según lo previsto en la Ley General de la Seguridad Social en su artículo 173.
  • Los Complementos y Mejoras desde el día 1º de la baja, en su caso, atendiendo a lo acordado en los Convenios Colectivos.
  • Las Cotizaciones a la Seguridad Social durante las situaciones de baja, desde el día 1º de la baja, según lo previsto en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS).

Además, las mutuas alertan también del aumento del número de bajas que supera el año de duración. En concreto, hubo 133.34 procesos abiertos en 2024, un nivel nunca visto en España. Cabe señalar que en enero de 2019 esta variable tuvo 34.288 procesos, por lo que en el periodo de análisis el aumento ha sido de un 288,89%

Más allá de los costes económicos, el absentismo "supone un lastre, que perjudica al resto de trabajadores, al ver incrementada su carga de trabajo por tener que hacer frente al desarrollo de las tareas de los Trabajadores en situación de baja, así como por los problemas de organización que tienen que ser afrontados por las Empresas, toda vez que los procesos de sustitución no resultan posibles en buena parte de los casos, y aún menos cuando hay un elevado número de procesos de corta duración, y muchos trabajos requieren de un nivel de formación con el que no es fácil dotar a los Trabajadores sustitutos en un plazo de tiempo corto o medio" concluyen las mutuas.

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