
La Confederación Española de Organizaciones de Mayores, CEOMA, ha denunciado el brutal envejecimiento del paro bajo el mandato de Pedro Sánchez. Denuncia que casi el 60% de los parados es mayor de 45 años y pide medidas para intentar acabar con una situación que condena a estas personas a no encontrar trabajo jamás.
CEOMA reclama al Gobierno lo que prometió: "Políticas inclusivas que promuevan la igualdad de oportunidades y una apuesta ambiciosa por la formación continua, programas de ‘mentoring’ para fomentar la transferencia de conocimiento entre generaciones y beneficios fiscales a las empresas que contraten a trabajadores mayores".
El presidente de la entidad, José Luis Fernández Santillana, pone el acento también en la situación de la mujer mayor de 50 años, para la que encontrar un trabajo "se ha convertido en una misión imposible". Los datos concretos revelan que un 58% de los parados en España tiene más de 45 años, según la estadística oficial del mes de diciembre de 2024 publicados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
De hecho, el grupo con mayores parados registrados es ya el de los mayores de 59 años: son el 17,1% del total con un total de 438.138 personas buscando empleo. Y el segundo más numerosos es justo el contiguo en edad: el de 55 a 59 años, que suma 408.487 parados y concentra nada menos que el 16% de los desempleados registrados. Sólo entre esos dos colectivos -los mayores de 55 años- ya se aglutina a uno de cada tres parados. Y la posibilidad de volver al mercado laboral en esas edades es muy reducida.
Políticas inclusivas que promuevan la igualdad de oportunidades
El presidente de la organización, José Luis Fernández Santillana, sostiene que, en la actualidad, las empresas prefieren contratar a candidatos más jóvenes "porque creen que tienen
habilidades más actualizadas y mayor adaptabilidad", sin tener en cuenta que los más mayores "poseen una gran experiencia y unos hábitos de trabajo muy valiosos".
Ante esta situación, la organización ha reclamado a las instituciones y a las empresas que impulsen "políticas inclusivas que promuevan la igualdad de oportunidades", como por ejemplo una apuesta "ambiciosa" por la formación continua para que los trabajadores mayores "se mantengan actualizados y competitivos", ya que "a menudo se encuentran con obstáculos para acceder a programas de formación y reciclaje profesional".
Hay que recordar que el 46,3% de los parados registrados en España acumulan ya un periodo de desempleo de más de un año. O, lo que es lo mismo, la mitad de los parados españoles son de larga duración y, por lo tanto, sus expectativas de volver a trabajar caen en picado. Los datos están sacados, de nuevo, de las estadísticas oficiales, aunque leídos en profundidad y no de forma propagandística, como hace el Gobierno. De hecho, ese dato es así incluso tomando las estadísticas oficiales, que sacan a nada menos que 1,4 millones de desempleados reales del recuento oficial.