El año 2025 no ha empezado con mal pie para Yolanda Díaz. La ministra de Trabajo está muy cerca de materializar dos de sus medidas estrella: la subida del SMI y la reducción forzosa de la jornada laboral.
Sin embargo, Yolanda Díaz ya tiene encima de la mesa otro objetivo: los despidos a la carta. En el siguiente vídeo explicamos los detalles.
Esta misma semana, el número dos de Yolanda Díaz, Joaquín Pérez Rey, explicaba, en la rueda de prensa habitual para analizar los datos del paro, que su departamento tiene "un compromiso absoluto" con esta idea. Pérez Rey señaló que es urgente realizar una "actualización de las causas" de despido en España para incluir el "despido restaurativo" debido a que considera que el despido en nuestro país es "indemnizatorio y poco restaurativo".
Esta fórmula consiste en aplicar distintas indemnizaciones (más altas que las actuales, claro está) según el perfil de cada trabajador despedido.
De llevarse a cabo esta modalidad de despido, Trabajo impondría otros factores que engordarían todavía más la factura del empresario, como la edad o el sexo. "Un señor de una edad" necesita más indemnización, señaló Yolanda Díaz en una ocasión.
Esta ocurrencia supondría dar un giro de 180 grados a la formulación de la indemnización por despido como hasta ahora la conocemos, y donde el tiempo que lleva el empleado trabajando en una empresa antes de ser despedido es la referencia clave para calcular la indemnización, junto con el tipo despido.
Como ya hemos publicado en Libre Mercado, su puesta en marcha podría generar un efecto perverso entre los perfiles de trabajadores que teóricamente se quiere proteger, ya que generaría un desincentivo para que las empresas contraten a mujeres o personas mayores si les sale más caro despedirlos.