El empleo en España sigue la senda de la destrucción. En enero 177.470 personas más se han sumado a las listas del paro y se han destruido 283.684 empleos respecto a diciembre. Se trata del peor inicio de año desde la fuerte crisis de 2009. Pese a estos dramáticos datos y a las perspectivas económicas cada vez más negativas del presente año, España sigue atrayendo el talento internacional.
España ha acogido a un 15% más de profesionales cualificados de los que ha dejado escapar. Así se desprende del estudio europeo realizado por el servicio de empleo de alto nivel Experteer (un servicio de empleo para directivos y profesionales) en colaboración con la consultora independiente OMIS Research, con el propósito de analizar el movimiento de los ejecutivos y directivos en Europa. España les resulta atractiva a pesar de que en su país obtendrían un mejor salario, teniendo en cuenta que España es el país del estudio que tiene el rango salarial más bajo. Según el estudio, el 85% de los ejecutivos que han venido a España durante el periodo analizado (marzo 2010 a marzo 2011) gana menos de 80.000€ anuales.
De los europeos que han elegido España como país para continuar su carrera, los
más numerosos son los profesionales procedentes del Reino Unido (11,9%), Alemania
(8,6%), Italia (7,7%) y Francia (7,6%). De los extranjeros cualificados que se han mudado a España durante el periodo del estudio, un 43% es extracomunitario. De estos movimientos destacan los profesionales de Venezuela (5%), Méjico (4,3%) y Portugal (3,5%). Los datos del estudio han sido extraídos a partir de los cambios de empleo de los más de 2,8 millones de candidatos inscritos en la plataforma Experteer.
En palabras de Mónica Pérez, Regional Director de Experteer: “A pesar del alto nivel
de desempleo que tiene España en estos momentos, sigue habiendo posiciones interesantes tanto para ejecutivos españoles como para profesionales internacionales que deciden seguir su carrera en nuestro país”. Y añade: “Este intercambio de talento y perfiles especializados entre países será cada vez más habitual. Las empresas tendrán que esforzarse para evitar la fuga de talento a otras empresas u otros países”.
Los españoles siguen teniendo poca movilidad laboral
Los ejecutivos europeos son más móviles que los directivos españoles: un 13% de los
europeos que han cambiado de empleo este año lo han hecho en el extranjero, versus un 8,4% de españoles. De entre ellos, un 16,5% ha optado por Alemania, un
13,2% por Francia y un 9,3% por el Reino Unido. Los sectores profesionales que han
fomentado este movimiento internacional de talentos son la consultoría, que representa un 14%, seguido de la tecnología de la información, con un 9%, y otros sectores en crecimiento que han visto aumentar sus puestos directivos y de expertos, tales como las ciencias de la salud y la medicina, la extracción de materias primas y, finalmente, la producción de bienes de consumo.
Mejorar el salario, un argumento de peso
Aparte de la motivación de trabajar en un sector con perspectivas de crecimiento, mejorar su salario es una de las principales causas por las que los ejecutivos residentes en España han optado por salir fuera. Alemania y Suiza -que este año ha acogido un 6,8% de los ejecutivos españoles -son los países más atractivos en términos de remuneración. En este sentido, la mitad de los ejecutivos extranjeros que trabaja en Suiza cobra más de 80.000€ y sólo uno de cada cinco percibe menos de 60.000€. En cambio, en España esta proporción es de siete de cada diez.
Sobre el estudio: a petición de Experteer, la consultora independiente OMIS Research ha extraído y analizado los datos de 71.769 candidatos inscritos en Experteer que cambiaron de empleo entre marzo 2010 y marzo 2011.