Siempre se pueden reducir la indemnizaciones en este modelo, recordemos que el otro se cobra cuando haya despido, en muchos casos nunca se cobra, si este redujera las cuotas a la mitad, por ejemplo, estaríamos reduciendo el coste ala mitad, además si este dinero estuviera invertido como un plan de pensiones, podría ser un medio de crear un sistema de capitalización para las pensiones, a base de invertir el coste de despido en planes de pensiones para los trabajadores.
El tema es que es muy dificil incluir una medida sin retocar todo un sistema que ha quedado anticuado y en donde los sindicatos no buscan lo mejor para los trabajadores sino seguir interviniendo en todo y por lo tanto cobrando,
Yo sigo sin entender por qué hay que indemnizar a nadie cuando se le despide. Que el despedido cobre el paro y santas pascuas, y si el despido es procedente, igual, pero más limitado que el modelo actual.
No más faltará que las aportaciones del trabajador se malversen por parte de la empresa y que cuando llegue el momento no estén disponibles para su fin...