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La patronal pedirá al Gobierno que suprima los 'puentes'

CEOE y Cepyme manejan un borrador para enviar a Moncloa en el que se analiza la pérdida de producción por el encadenamiento de días festivos.

ancarnu dijo el día 6 de Octubre de 2011 a las 10:14:

¿ Tambien los puentes de los docentes y funcionarios ?

Por otro lado:

El negocio del ocio ¿que?

ANS dijo el día 5 de Octubre de 2011 a las 23:45:



Que suprima los puentes?

No somos alemanes.

Horus_se dijo el día 5 de Octubre de 2011 a las 22:29:

¡No se que me he perdido!
Tengo 50 años y no recuerdo haber disfrutado en toda mi vida de un puente y menos aun de un acueducto. Es mas, he tenido que trabajar muchos festivos sin recibir ningún extra por estar incluidos en contrato, así que realmente no se cual es el sector que disfruta de esos privilegios y como los únicos puentes y acueductos que recuerdo son de mi etapa de estudiante, por lo que pienso que se referirán a los profesores y estudiantes.
Por lo tanto vaya mi voto positivo por la propuesta, empezando por la educación (alumnos y profesores)

Lbrtd dijo el día 5 de Octubre de 2011 a las 21:45:

Analicemos lo que hay:
siete fijos en todo el territorio nacional, dos fiestas nacionales (6 de enero y 26 de diciembre) que pueden cambiarse de fecha a criterio de cada región, tres festivos más que determina cada comunidad autónoma en su territorio y dos días sin trabajo que son fijados por los municipios.
Mi propuesta:
Mantener los 14 festivos pero que la fiesta siempre se celebre el lunes posterior a la misma o el mismo lunes si coincide, excepto algunos dias significativos por su relevancia social. Asi evitamos puentes y acueductos. Recuperar el 25 de julio como festivo nacional y suprimir el 6 de diciembre. Fijar como festivo nacional jueves y viernes santo y fijar como festivo nacional el 2 de mayo y el 19 de marzo.
Conclusión (11 festivos nacionales, de los que seis serán de lunes; y tres días que se repartiran CCAA, provincias y municipios que siempre serán lunes):
1 de enero -no trasladable-
6 de enero -no trasladable-
19 de marzo -a lunes-
jueves santo -no trasladable o a lunes-
viernes santo -no trasladable-
2 de mayo -a lunes-
25 de julio -a lunes-
12 de octubre -no trasladable-
1 de noviembre -a lunes-
8 de diciembre -a lunes-
25 de diciembre - a lunes-
Tres días -a lunes- que cada comunidad autonoma repartira con sus municipios y provincias como acuerden.

frayFran dijo el día 5 de Octubre de 2011 a las 21:23:

A mi la idea de trasladar cualquier fiesta de la semana al lunes me parece buena. Si no me equivoco es algo que ya hacen en EEUU

quimeta dijo el día 5 de Octubre de 2011 a las 19:08:

La Patronal lo que tiene que pedir es que supriman coches oficiales, tarjetas visa, teléfonos móviles y prejubilaciones multimillonarias. Que se supriman embajadas y que se supriman tantos asesores.
Vivo en una zona que sale adelante gracias a los puentes y acueductos, vienen turistas y gracias a eso, vivimos y vamos tirando para adelante.
Ya le vale a la Patronal, y ya le vale al Presidente del Banco de España.

Junguer dijo el día 5 de Octubre de 2011 a las 17:56:

Con esta patronal luego algunos se preguntan como es que aún queda gente que vota al PSOE.

Con Franco si que tenian que tragar los oligarcas Gil Roblianos, por eso lo desmontaron desde dentro y les molestaba Carrero.
"El dia que s emuera Franco, corbata roja"

Patriotas de su dinero, de nada más.

Lomedees dijo el día 5 de Octubre de 2011 a las 17:11:

La verdad que es otra estupidez de la patronal. Lo que habria que hacer es cargarse a los sindicatos y la patronal (que son una misma cosa), ahorrandonos una pasta en subvenciones y logrando quitar esos palos en la rueda de la economia para que esta siga adelante.

La productividad no es cuestion de mas horas de trabajo, es cuestion de mas produccion por hora de trabajo. En España se trabajan mas horas que en el resto de europa, pero la produccion es bajisima porque no se rinde. Otro problema son las bajas laborales, que acosan a toda gran empresa, y deberia de haber mas control y mas rigor con esas bajas, porque el que realmente esta enfermo merece el auxilio social y mucho mas, pero el que se da de baja sin ninguna causa deberian de despedirlo sin ningun tipo de indemnizacion ni de asistencia social porque ese es el problema de la SS y de la baja productividad en las empresas Españolas. Es lo mismo que los que estan trabajando y cobrando el paro, suponen una carga para el estado y una competencia desleal con las empresas que pagan sus seguros sociales y a sus trabajadores segun convenio. ¿Porque sindicatos y patronal no piden mas controles en ese sentido?

claire dijo el día 5 de Octubre de 2011 a las 12:57:

Esa petición no tiene demasiado sentido mientras existan convenios en vigor que marcan el número de horas (o días) a trabajar en un año. A final de año, se trabajarán las horas o días estipulados, independientemente de los festivos y de los puentes. Evitar los puentes, traerá como consecuencia que los trabajadores acumulen horas o días para disfrutar antes de que acabe el ejercicio, llámense vacaciones, o días libres, o como quieran.

Hacha dijo el día 5 de Octubre de 2011 a las 12:54:

Como, por lo visto, ahora España es un país laico, pueden suprimir todos los festivos de Santos y de la iglesia ¿verdad?