A pesar de unos datos de desempleo alarmantes, donde España ya supera el récord histórico de los 6 millones de parados, todavía hay empresas (pocas) que tienen problemas para encontrar a su candidato ideal. Tal como se desprende el Informe de Infoempleo y Adecco 2012, las exigencias de conocimientos muy especializados o novedosos, son los principales motivos para que el 8% de las ofertas registradas en España no se cubran.
De hecho, la oferta de empleo cualificado en España ha crecido casi cinco puntos en los últimos tres años, pasando del 48% en 2009, al 53% en 2012. En el caso del empleo no cualificado, las ofertas disminuyeron un 5% desde 2009. Madrid se mantiene como la región líder en generación de empleo cualificado, sumando el 21% de la oferta total generada en España. Cataluña conserva la segunda posición con un 18,4% y Andalucía está en tercer lugar con un 11,4%.
Pero en el computo global de las ofertas de 2012, el informe desvela que en 2012 hubo un 2,5% menos de ofertas laborales que el año anterior. Si se hace una comparativa con el año 2007 el volumen de ofertas se desplomó un 24%.
Los sectores servicios, industrial e informático son los que mejor están aguantando la crisis, siendo la función comercial la que acapara el mayor volumen de ofertas de trabajo (en 2012 fue el 40% del total de la oferta analizada). Por el contrario, el sector más afectado ha sido el de la alimentación y bebidas.
En cuanto al empleo no cualificado, el sector que mayor volumen de ofertas de empleo acumula sigue siendo la hostelería y el turismo, con un 22,61% de las ofertas publicadas. Madrid y Cataluña siguen liderando la generación de empleo en esta categoría.
Por edades y titulación
Las franjas de edad que mayor número de ofertas de empleo acumulan son la de 26-30 años (un 25% de ofertas) y la de 31-35 (26,5%).Tanto los profesionales mayores de 46 años como los menores de 25, siguen siendo los que reciben un menor número de ofertas laborales.
Según el tipo de formación, un 21% de la oferta de trabajo generada en España va dirigida expresamente a candidatos de Formación Profesional. Las ramas de Fabricación Mecánica, Electricidad y Electrónica y Administración concentran el 58% del total de empleos demandados.
El 61% de las ofertas piden expresamente que los candidatos cuenten con una determinada titulación universitaria. Las titulaciones técnicas e ingenierías son las más demandadas por las empresas, con un 43% del total. Las titulaciones de tipo jurídico-social han concentrado el 36,7% de la demanda, las relacionadas con el ámbito científico un 15% y las de humanidades un 4,6%.
Idiomas
Las ofertas que demandan idiomas han crecido con respecto al año anterior, situándose en 2012 en un 31,28%. El idioma más valorado sigue siendo el inglés. Un 89% de las ofertas solicitan esta lengua, seguida del francés (7,66%) y el alemán (6,84%).
El 1,5% de las ofertas analizadas corresponde a oportunidades de trabajo en el extranjero, lo que implica un crecimiento del 10% con respecto al año anterior. Alemania se sitúa como el primer destino, con el 16,9% de la oferta, seguida a bastante distancia por Francia, con el 10,6% y Gran Bretaña, con el 9,1%. Hay que destacar la evolución de Alemania que en dos años ha duplicado su aportación al empleo extranjero.
¿Dónde buscar empleo?
Las webs de empleo son el medio más popular entre las empresas para difundir su oferta de empleo, ya que es utilizada por más de un 71% de las compañías encuestadas. Le siguen en importancia los contactos personales, con el 61%, las webs de la propia compañía, con más del 56%, y la promoción interna, con el 55%.
Hay que destacar el nuevo papel que realizan las redes sociales en la intermediación. Hace cuatro años prácticamente no existían para las empresas y hoy, casi el 50% de las compañías las han utilizado para buscar o confrontar los perfiles que quiere en incorporar a su organización.
La categoría profesional se erige como el factor de mayor influencia en retribución de un puesto. El segundo factor es el tamaño de la empresa. Un mismo puesto en una empresa grande se remunera un 64% más que el mismo puesto en una más pequeña. La percepción salarial media de los profesionales en 2012 es un 4% inferior a la de 2011.