Cómo diseñar una buena formación online para no dejar de aprender

El mercado laboral avanza a pasos de gigante y requiere profesionales con conocimientos y habilidades actualizadas. Esto es posible gracias al lifelong learning, o el aprendizaje continuo, un nuevo paradigma educativo que impulsa la formación a lo largo de la vida para seguir aprendiendo cada día. Este tipo de programas de formación se cursan a la par o después de los grados académicos, y ofrecen formación accesible, tanto genérica como especializada. De hecho, la diferencia respecto a la educación tradicional es que en este tipo de aprendizaje, completamente voluntario y electivo, es esencial la motivación del propio estudiante que apuesta por su mejora personal y elige aquellas actividades que le permitan desarrollar nuevas competencias.

En el Blog del portal Becas Santander, la entidad financiera recopila una serie de claves para diseñar una buena formación digital y escoger los mejores cursos en línea en función de las necesidades particulares. Para ello, se basa en las recomendaciones de Virginia Cabrera Nocito, profesora de Mentalidad y Capacitación Digital de la Universidad de Nebrija:

1. Apostar por potenciar las fortalezas. Se trata de diseñar un plan personalizado para nuestra formación digital que esté encaminado al desarrollo de las fortalezas naturales, más que a cubrir carencias. Es decir, que ayuden a potenciar aquellos rasgos y habilidades que nos diferencian, definen y nos hace únicos.
2. La actitud es clave. Según la experta, no se trata solo de ser capaz de aprender, sino de hacerlo activa y proactivamente. En su opinión, es importante el desarrollo personal hacia nuevos valores y actitudes, como el "apetito curioso" por aprender de todo y de todos. Al diseñar la hoja de ruta hacia un aprendizaje efectivo, se deberían tener en cuenta elementos a desarrollar como el pensamiento crítico; la comunicación y la difusión para compartir el conocimiento adquirido; la colaboración y la cocreación; y la búsqueda de la aplicabilidad, pero también de la transversalidad.
3. Equilibrar el aprendizaje tradicional con el aprendizaje informal y colaborativo. El aprendizaje autodidacta no tiene por qué ser individual y solitario, explica Cabrera, y hay contextos que facilitan y estimulan, mientras que otros dificultan y disuaden. Es importante estar abiertos a abrazar nuevas metodologías de aprendizaje.
4. Posibilidad de sustituir cursos extensos por píldoras formativas, estructuras modulares o por el aprendizaje social. "Recomiendo un esquema de aprendizaje variado, tratando de combinar "lo de siempre" con microformación, aplicaciones formativas, retos colaborativos y juegos, haciendo del móvil y de las redes sociales nuestros aliados", explica la profesora. En el portal de Becas del Santander, los visitantes pueden encontrar Santander Learning Pills, un proyecto global de formación continua y abierta de Banco Santsnder, basado en píldoras formativas gratuitas y alineado con su estrategia de fomentar el aprendizaje continuo. Son una solución para aquellas personas que quieren mejorar sus perspectivas de empleo, desarrollarse profesionalmente y potenciar sus habilidades para tener nuevas oportunidades.
5. En medio de la marea de información disponible y ante agendas cada vez más ocupadas, es clave elegir una actividad formativa en la que podamos focalizar nuestra atención. A la hora de la elección, recomienda comprobar "que el tema esté alineado con nuestra hoja de ruta; que la metodología nos encaje, que se pueda cursar sin dejar de lado la agenda habitual; que los profesores sean profesionales de referencia en el tema que imparten y profesionales sintonizados con la revolución digital; y que los compañeros sean estimulantes para que las sesiones sean participativas, sacando todo el jugo a la inteligencia colectiva".

Banco Santander cuenta en la actualidad con varios programas de becas abiertos para acceder a cursos sobre diferentes temas, en los que no es necesario contar con titulación universitaria ni ser cliente de la entidad. Uno de ellos es un curso para aprender a aplicar ChatGPT en el día a día. De la mano de Udemy, las becas Santander Scholarships | Learn ChatGPT están abiertas hasta el 23 de octubre. El curso consta de 2.000 becas y es 100% online, sin coste para los participantes.

Para dominar Excel están disponibles hasta el 7 de noviembre las Becas Santander | Excel for All 2023 - 3rd Call. Son 5.000 becas para adquirir de forma completa y rápida las habilidades necesarias para manejar Microsoft Excel, y poder aplicarlo en el día a día tanto a nivel académico como profesional. Los participantes pueden elegir entre los dos cursos disponibles: ‘Excel completo de Principiante a Avanzado,’ o ‘Excel Avanzado – VBA’. Ambos ofrecen ejercicios prácticos para afianzar el aprendizaje y el apoyo de un instructor profesional a distancia para consultar cualquier duda.

Hasta el 4 de diciembre está abierta la convocatoria de las becas Santander Scholarships | MBA Essentials 2023 – LSE, para aprender de forma rápida y práctica los tres pilares de la gestión y el liderazgo empresarial que se imparten en cualquier MBA (estrategia, finanzas y liderazgo de equipos) con los mejores expertos de la prestigiosa London School of Economics and Political Science. El curso tiene un formato flexible, que permite estudiar 100% online, y sin coste alguno.

Finalmente, hasta el 13 de diciembre es posible aplicar a las Becas Santander | Online English Courses 2023 – British Council 3rd Call, con 5.000 plazas para reforzar el inglés y mejorar las perspectivas laborales. Los cursos tienen una duración de 16 semanas e incluyen 12 clases online tutorizadas. Hay cinco niveles de cursos, desde principiante (A1) a avanzado (C1), que incluyen formación para comunicar bien en una variedad de entornos profesionales, pedir trabajo y prepararse para la entrevista, desarrollar la gramática y vocabulario de cara al entorno laboral-profesional, y relacionarse con otros profesionales de distintos campos y países.

Banco Santander apuesta desde hace ya más de 26 años por fomentar la educación, la empleabilidad y el emprendimiento como motor de crecimiento y progreso. Desde la puesta en marcha de Santander Universidades, este compromiso se ha traducido en más de 2.200 millones de euros para la educación superior, con becas, formación continua y apoyo a más de un millón de estudiantes y acuerdos con más de 1.500 instituciones en 25 países. Recientemente, la entidad reafirmó su apoyo a la Universidad y anunció que destinará 400 millones de euros en el periodo 2023 – 2026.