Lo diferente siempre suma y la presencia de perfiles diversos en una sociedad eleva su riqueza ya que, sólo una sociedad en la que haya espacio para todos podrá progresar. Según el "VI Estudio sobre la inclusión de las personas con discapacidad en la universidad", de Fundación Universia, en el curso 2021-22 el número de estudiantes con discapacidad en las universidades españolas fue de 22.156, un 1,6% del total.
El estudio realizado por Fundación Universia destaca que un 60,6% de los encuestados considera que tendrá más dificultades que el resto de estudiantes para encontrar empleo. Para revertir esta situación en Banco Santander desarrollan programas internacionales de becas, mentoring y acceso a prácticas formativas y empleo, para ayudar a mejorar habilidades y desarrollar nuevas competencias.
En este sentido, es importante apostar por la igualdad de oportunidades, tanto en la etapa educativa como en el plano laboral. Por ello, cada 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, con el objetivo de promover los derechos y el bienestar de estas personas en todos los ámbitos de la sociedad. De hecho, Banco Santander fomenta la inclusión y el desarrollo profesional de personas con discapacidad para alcanzar un entorno laboral en el que la diversidad enriquezca el presente profesional y aporte valor al futuro.
Y es que, la entidad financiera lleva años impulsando y contribuyendo a la inclusión de las personas con discapacidad, precisamente, a través de Fundación Universia, que centra su actividad en la mejora de la empleabilidad y en la creación de ecosistemas colaborativos universitarios en ámbitos digitales y de emprendimiento.
Diversidad e inclusión entre los profesionales de Banco Santander
En la actualidad, más de 4.000 profesionales con algún tipo de discapacidad forman parte de la plantilla de Banco Santander a nivel global. Entre las iniciativas de captación y desarrollo de talento, la entidad ha desarrollado "Red Enable", una comunidad interna creada para y por los profesionales del Grupo que promueve la inclusión de las personas con discapacidad en el entorno laboral. Además, dentro del plan de contrataciones "Be Tech! With Santander", del área de Tecnología y Operaciones del Grupo, cuentan con "DiverTechies", que busca fomentar la empleabilidad de personas con discapacidad dentro del ámbito tecnológico.
A su vez, para concienciar a sus trabajadores, en 2018 crearon la experiencia "Abre tus sentidos", con la cual más de 3.000 empleados de la Ciudad Grupo Santander viven en primera persona los obstáculos que se encuentran en su día a día las personas con discapacidad.