El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, dirigido por el ministro Óscar López, ha facilitado los datos a Libertad Digital en exclusiva, en respuesta a una solicitud tramitada a través del Portal de Transparencia.
La resolución, firmada por María Isabel Borrel Roncalés, directora general de la Función Pública, detalla la participación en las oposiciones a la Administración General del Estado entre 2014 y 2024. Las cifras revelan un claro dominio femenino, con 1.067.060 mujeres (63,73%) frente a 607.355 hombres (36,27%), pasando del 57,73% en 2014 al 71,16% en 2024.
Ejemplos de trabajos por subgrupo
-
A1 (niveles 24-30): Inspectores de Hacienda, abogados del Estado o diplomáticos. Requieren titulación universitaria superior.
-
A2 (niveles 20-26): Gestores administrativos o técnicos de auditoría. Necesitan un grado universitario o equivalente.
-
C1 (niveles 16-22): Administrativos o técnicos auxiliares, accesibles con bachillerato.
-
C2 (niveles 14-18): Auxiliares administrativos o conserjes, requeridos con ESO.
-
Estatutario: Médicos, enfermeros o farmacéuticos del sector público, regulados por el Estatuto Básico del Empleado Público.
Evolución anual de las diferencias en oposiciones
2014: Mayoría femenina inicial
De 49.780 aspirantes, 28.736 fueron mujeres (57.73%) y 21.044 hombres (42.27%). Las mujeres lideraron en todos los subgrupos:
-
A1: 7.230 mujeres (58.13%) vs. 5.211 hombres (41.87%).
-
A2: 8.903 mujeres (57.83%) vs. 6.494 hombres (42.17%).
-
C1: 11.509 mujeres (57.12%) vs. 8.642 hombres (42.88%).
-
C2: 1.094 mujeres (61.08%) vs. 697 hombres (38.92%).
2015: Incremento de solicitudes
Con 112.403 aspirantes, 69.218 fueron mujeres (61.58%) y 43.185 hombres (38.42%). El subgrupo C2 mostró una brecha amplia:
-
A1: 10.250 mujeres (55.65%) vs. 8.170 hombres (44.35%).
-
A2: 24.472 mujeres (65.26%) vs. 13.025 hombres (34.74%).
-
C1: 17.327 mujeres (54.37%) vs. 14.546 hombres (45.63%).
-
C2: 17.169 mujeres (69.76%) vs. 7.444 hombres (30.24%).
2016: Récord de participación
Con 261.902 solicitantes, 170.933 fueron mujeres (65.26%) y 90.969 hombres (34.74%). El grupo C2 destacó con 78.752 mujeres:
-
Estatutario: 2.774 mujeres (81.05%) vs. 649 hombres (18.95%).
-
A1: 15.121 mujeres (57.08%) vs. 11.370 hombres (42.92%).
-
A2: 16.090 mujeres (58.89%) vs. 11.231 hombres (41.11%).
-
C1: 58.196 mujeres (63.41%) vs. 33.585 hombres (36.59%).
-
C2: 78.752 mujeres (69.77%) vs. 34.134 hombres (30.23%).
2017: Caída de aspirantes
De 49.370 solicitantes, 30.252 fueron mujeres (61.28%) y 19.118 hombres (38.72%). Los hombres superaron en C2:
-
A1: 7.670 mujeres (65.06%) vs. 4.116 hombres (34.94%).
-
A2: 8.812 mujeres (60.82%) vs. 5.675 hombres (39.18%).
-
C1: 13.715 mujeres (61.24%) vs. 8.675 hombres (38.76%).
-
C2: 55 mujeres (7.78%) vs. 652 hombres (92.22%).
2018: Repunte con liderazgo femenino
Con 220.290 aspirantes, 135.649 fueron mujeres (61.59%) y 84.641 hombres (38.41%). El subgrupo C2 tuvo 47.413 mujeres:
-
A1: 10.376 mujeres (55.99%) vs. 8.154 hombres (44.01%).
-
A2: 17.125 mujeres (58.36%) vs. 12.213 hombres (41.64%).
-
C1: 60.735 mujeres (58.50%) vs. 43.087 hombres (41.50%).
-
C2: 47.413 mujeres (69.10%) vs. 21.187 hombres (30.90%).
2019: Tendencia sostenida
De 205.545 aspirantes, 129.816 fueron mujeres (63.15%) y 75.729 hombres (36.85%). El grupo estatutario mostró gran diferencia:
-
Estatutario: 6.995 mujeres (77.93%) vs. 1.981 hombres (22.07%).
-
A1: 11.675 mujeres (57.86%) vs. 8.503 hombres (42.14%).
-
A2: 15.046 mujeres (59.54%) vs. 10.221 hombres (40.46%).
-
C1: 58.134 mujeres (60.24%) vs. 38.382 hombres (39.76%).
-
C2: 37.966 mujeres (69.52%) vs. 16.642 hombres (30.48%).
2020: Descenso por la pandemia
Con 42.323 aspirantes, 23.871 fueron mujeres (56.41%) y 18.452 hombres (43.59%). Los hombres lideraron en C2:
-
A1: 6.543 mujeres (57.42%) vs. 4.851 hombres (42.58%).
-
A2: 7.478 mujeres (57.21%) vs. 5.592 hombres (42.79%).
-
C1: 9.539 mujeres (58.61%) vs. 6.735 hombres (41.39%).
-
C2: 311 mujeres (19.62%) vs. 1.274 hombres (80.38%).
2021: Nueva subida
Con 230.483 aspirantes, 147.298 fueron mujeres (63.91%) y 83.185 hombres (36.09%). El grupo estatutario tuvo 8.453 mujeres:
-
Estatutario: 8.453 mujeres (73.71%) vs. 3.013 hombres (26.29%).
-
A1: 13.442 mujeres (61.12%) vs. 8.550 hombres (38.88%).
-
A2: 25.329 mujeres (62.27%) vs. 15.348 hombres (37.73%).
-
C1: 60.982 mujeres (61.26%) vs. 38.577 hombres (38.74%).
-
C2: 39.092 mujeres (68.84%) vs. 17.697 hombres (31.16%).
2022: Participación moderada
Con 66.748 aspirantes, 38.081 fueron mujeres (57.05%) y 28.667 hombres (42.95%). Los hombres superaron en C2:
-
Estatutario: 3 mujeres (50.00%) vs. 3 hombres (50.00%).
-
A1: 11.230 mujeres (56.32%) vs. 8.707 hombres (43.68%).
-
A2: 7.836 mujeres (61.16%) vs. 4.974 hombres (38.84%).
-
C1: 18.857 mujeres (57.20%) vs. 14.108 hombres (42.80%).
-
C2: 155 mujeres (15.05%) vs. 875 hombres (84.95%).
2023: Segundo pico de solicitudes
Con 250.092 aspirantes, 161.211 fueron mujeres (64.46%) y 88.881 hombres (35.54%). El subgrupo C1 destacó:
-
Estatutario: 11 mujeres (47.83%) vs. 12 hombres (52.17%).
-
A1: 16.121 mujeres (58.53%) vs. 11.419 hombres (41.47%).
-
A2: 27.850 mujeres (63.13%) vs. 16.259 hombres (36.87%).
-
C1: 78.374 mujeres (63.93%) vs. 44.221 hombres (36.07%).
-
C2: 38.855 mujeres (69.59%) vs. 16.970 hombres (30.41%).
2024: Dominio femenino reforzado
Con 185.479 aspirantes, 131.995 fueron mujeres (71.16%) y 53.484 hombres (28.84%). El subgrupo C1 tuvo 83.441 mujeres:
-
A1: 7.722 mujeres (66.13%) vs. 3.955 hombres (33.87%).
-
A2: 19.350 mujeres (70.49%) vs. 8.101 hombres (29.51%).
-
C1: 83.441 mujeres (71.31%) vs. 33.559 hombres (28.69%).
-
C2: 21.482 mujeres (73.20%) vs. 7.869 hombres (26.80%).
La creciente presencia femenina en las oposiciones a la Administración General del Estado refleja un cambio en las dinámicas de acceso al empleo público. Las mujeres no solo superan a los hombres en número, sino que lideran en todos los subgrupos, especialmente en C1 y C2, donde su participación alcanza hasta el 73%. Estos datos, obtenidos en exclusiva por Libertad Digital, subrayan la consolidación de las mujeres como protagonistas en la búsqueda de estabilidad laboral en el sector público.
Diferencia entre personal funcionario y laboral
Los funcionarios acceden mediante oposición, tienen una relación estatutaria con la Administración y mayor estabilidad. Ejemplos: inspectores de Hacienda o administrativos. El personal laboral se rige por el derecho laboral, con procesos selectivos más flexibles y contratos similares al sector privado. Ejemplos: conserjes, limpiadores o técnicos de mantenimiento.
Participación en oposiciones a personal laboral
De 102.755 aspirantes, 59.567 fueron mujeres (57.95%) y 43.188 hombres (42.05%):
-
2014: 0 aspirantes.
-
2015: 720 solicitantes, 262 mujeres (36.39%) vs. 458 hombres (63.61%).
-
2016: 1.898 aspirantes, 817 mujeres (43.05%) vs. 1.081 hombres (56.95%).
-
2017: 317 solicitantes, 299 mujeres (94.32%) vs. 18 hombres (5.68%).
-
2018: 1.921 aspirantes, 943 mujeres (49.09%) vs. 978 hombres (50.91%).
-
2019: 11.792 aspirantes, 3.402 mujeres (28.85%) vs. 8.390 hombres (71.15%).
-
2020: 10.060 aspirantes, 7.256 mujeres (72.13%) vs. 2.804 hombres (27.87%).
-
2021: 26.485 aspirantes, 15.519 mujeres (58.60%) vs. 10.966 hombres (41.40%).
-
2022: 26.866 aspirantes, 17.820 mujeres (66.33%) vs. 9.046 hombres (33.67%).
-
2023: 20.676 aspirantes, 12.087 mujeres (58.46%) vs. 8.589 hombres (41.54%).
-
2024: 2.020 aspirantes, 1.162 mujeres (57.52%) vs. 858 hombres (42.48%).
La creciente presencia femenina en las oposiciones para personal laboral de la Administración General del Estado refleja un cambio en las dinámicas de acceso al empleo público. Las mujeres superan a los hombres, representando el 57,95% de los 102.755 solicitantes entre 2014 y 2024.
Su participación destaca en años como 2017 (94,32%) y 2020 (72,13%). La fluctuación anual, con picos en 2021–2022 y una caída en 2024, probablemente se debe a que la menor contratación en este sector provoca que haya años con oposiciones donde dominen los trabajos altamente masculinizados o feminizados, como por ejemplo técnicos de mantenimiento o personal de limpieza.