Según el Ministerio de Trabajo y Economía Social, hasta el mes de julio, los salarios pactados por convenio han aumentado un 3,34%, superando las subidas registradas en el pasado mes de junio (3,26%) y también de la julio de 2022 (2,56%). Así, además, se supera el incremento del último IPC adelantado, que en julio se situó en el 2,3%.
De esta forma, la subida del nivel salarial medio recogido en los convenios se acerca a lo marcado por los sindicatos CCOO y UGT y las patronales CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, donde recomendaban aumentar los salarios un 4% en 2023 y un 3% en 2024 y 2025.
Además, se acordó introducir una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar incrementos adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
609 convenios firmados en 2023
La mayoría de los convenios que se registraron hasta el mes de julio en las estadísticas de l Ministerio de Trabajo fueron firmados a lo largo de ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2023.
De hecho, de los 2.885 convenios colectivos con efectos económicos en 2023 registrados hasta julio (que vinculaba a 8,93 millones de trabajadores), sólo 609 se firmaron este año, con una subida salarial media del 4,18%, por encima de la inflación y de lo contemplado en el V AENC. El resto de los convenios (un total de 2.276) fueron firmados en ejercicios anteriores, recogiendo un incremento salarial medio del 3,07%.
La mayor parte los convenios registrados hasta julio no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, sólo 416 contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 289 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos. Así, los convenios que recogen una cláusula de revisión afectan a 2 millones de trabajadores (el 22,4% del total).
Asimismo, del total de convenios registrados hasta julio, 2.097 eran de empresas (con efectos sobre 525.592 trabajadores y una subida salarial media del 3,03%) y 788 eran convenios sectoriales (que daban cobertura a 8,4 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,36%).
Por otra parte, la jornada media pactada en convenio se situó hasta julio en 1.753,75 horas anuales por trabajador (1.698,58 horas en los convenios de empresa y 1.757,19 en los convenios de ámbito superior).
Finalmente, las estadísticas del Ministerio muestran que hasta julio se han registrado 413 inaplicaciones de convenios, por encima de las 348 del mismo periodo de 2022 (+18,7%), que afectaron a 17.909 trabajadores (un 29,1% más que en el año anterior).