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Yolanda Díaz argentiniza España: casi la mitad de parados superan ya los 50 años

El 46,5% de los parados en España son mayores de 50 años, un dato alarmante que afecta principalmente a mujeres, alerta CEOMA.

El 46,5% de los parados en España son mayores de 50 años, un dato alarmante que afecta principalmente a mujeres, alerta CEOMA.
Yolanda Díaz, Ministra de Trabajo y Economía Social | Europa Press

El número de parados mayores de 50 años supone ya el 46,5% del total en España. Casi la mitad de parados se encuentra, de este modo, en un colectivo de muy difícil recolocación. Se trata de datos más propios de economías como la argentina y que el Ministerio de Yolanda Díaz prefiere omitir por la gravedad que implican.

El presidente de CEOMA -Confederación Española de Organizaciones de Mayores-, José Luis Fernández Santillana, señala que "no se le puede pedir a las personas que se jubilen más tarde si no se les ofrece empleo a partir de cierta edad". Y ha recalcado su preocupación por el hecho de que, además, "el mayor número de parados se concentra en mayores de 59 años".

La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) advierte del "gran impacto psicológico y social" que supone para las personas mayores de 50 años, mantenerse como desempleados "con la única salida de percibir un subsidio desde los 52 años, y quedarse esperando en esta situación alcanzar la edad para poder jubilarse".

Lo cierto es que la precarización bajo la era de Pedro Sánchez y Yolanda Díaz se ha disparado y también en los colectivos de mayores. El 60,7% de los parados mayores de 50 años son mujeres. Este porcentaje es ligeramente superior al 60,4% que representan las mujeres sobre el total de parados.

Por edades, los datos oficiales son reveladores: "De 16-19 años: 2%. De 20-24 años: 4,8%. De 25-29 años: 7,1%. De 30-34 años: 8,4%. De 35-39 años: 9,1%. De 40-44 años: 10,1%. De 45-49 años: 11,9%". Y desde ahí comienza el grupo de más 50. "De 50-54 años: 13,3%. De 55-59 años: 16,1%. Y mayor de 59 años: 17,1%". En resumen: los mayores de 50 años acumulan 46,5%.

Fernández Santillana ha explicado que, con el retraso de la edad de paternidad y maternidad, muchas personas a esa edad "tienen hijos pequeños y cargas hipotecarias, por lo que su situación es desoladora" y conlleva "problemas de salud mental que la sociedad no está atendiendo de forma adecuada".

"Al analizar la distribución de los contratos suscritos en 2023 por tramos de edad, esta se mantiene similar a la de 2022. El cincuenta por ciento de los contratos se realizaron con trabajadores menores de 35 años (un 27,15 % a los de 25 a 34 años y 23,39 % con menores de 25 años). Según se incrementa la edad, el porcentaje va decreciendo: 21,95 % de 35 a 44 años, el 18,69 % de 45 a 54 años y por último un 8,82 % con mayores de 54 años", añade la organización.

Ante esta situación, Fernández ha reclamado que "no se siga mirando hacia otro lado" y se "tomen decisiones que ayuden a este colectivo", que a menudo "se queda sin oportunidades laborales", a pesar de que la veteranía "aporta una experiencia y unas cualidades que redundan en beneficio de las compañías y que contribuyen a su desarrollo económico".

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